PersonalityMatcher: Berufsbezogene Persönlichkeit

Führungsmotivation

Führungsmotivation ist die Bereitschaft und der Wille, Menschen in der Berufswelt zu führen, zu beeinflussen und zu Handlungen zu motivieren und dabei die Verantwortung für Entscheidungen und Prozesse zu übernehmen.

Leistungsmotivation

Leistungsmotivation ist die Bereitschaft und der Wille, berufliche Leistungen zu erbringen und sich dafür anzustrengen. Dies umfasst die persönliche Ausprägung von beruflichem Ehrgeiz und dem Bemühen zur fortwährenden Steigerung der eigenen Leistung.

Team- und Zusammenarbeitsfähigkeit

Team- und Zusammenarbeitsfähigkeit beschreibt die Eigenschaft, mit anderen respekt- und rücksichtsvoll umzugehen und sich auch auf schwierige Personen im Beruf einlassen zu können sowie sozial verträglich zu handeln.

Durchsetzungs- und Konfliktfähigkeit

Durchsetzungs- und Konfliktfähigkeit beschreibt die Eigenschaft, im beruflichen Umgang mit Menschen selbstsicher und überzeugend die eigene Meinung zu vertreten und sich auch gegen Widerstände durchzusetzen.

Einfühlungsvermögen und Kontaktfähigkeit

Einfühlungsvermögen und Kontaktfähigkeit beschreibt die Eigenschaft, im Beruf zwischenmenschliche Signale korrekt zu interpretieren und empathisch zu reagieren sowie aktiv auf andere Menschen zuzugehen und mit fremden Menschen ins Gespräch zu kommen.

Ideenreichtum und Offenheit

Ideenreichtum und Offenheit beschreibt den Arbeitsstil, im Beruf eigene Ideen und kreative, ungewöhnliche Lösungswege zu entwickeln und offen für Veränderungen und Neues zu sein.

Organisationsfähigkeit und Gewissenhaftigkeit

Organisationsfähigkeit und Gewissenhaftigkeit beschreibt den Arbeitsstil, berufliche Aufgaben genau und präzise zu planen und zu organisieren. Dabei sind Aspekte wie Sorgfalt, Gründlichkeit und Zuverlässigkeit wesentlich.

Stressbewältigung und Anpassungsfähigkeit

Stressbewältigung und Anpassungsfähigkeit beschreibt den Arbeitsstil, kompetent mit Stress und Kritik sowie Veränderungen im Arbeitsumfeld umzugehen.